迪医猎头-怀孕女工请假被辞退
服 务
新闻中心
小规模制药公司怎样破局
医生集团大爆发 留住优秀人才是关键
数百亿原研药,或被一致性评价药品挤掉
国控、华润、上药的全产业链布局
华海、石药、海正大批ANDA待转报国内上市
一文读懂医药政策红利到底有多大
千亿市值药企2017年资本动作透视 哪个领域
2018年,医药代表5大趋势
常见问题
企业面试看重第一印象 仪容谈吐作为衡量标
面试成功人员的一些特点
弱势求职者的强势简历
如何写好个人简历?几点注意事项
巧顾细节,使求职简历被"一见钟情"
清晰简历30秒打动用人单位
职场专家:小简历里有大文章
保你看人不走眼的STAR面试法
怀孕女工请假被辞退
怀孕女工请假被辞退

    没提交格式请假单被以无故旷工为由辞退

    【新民网·晚报推荐】(特约通讯员 富心振 记者 江跃中)怀孕女工因请病假没有递交格式请假单,被单位以无故旷工为由辞退。女工申请劳动仲裁请求获得支持,而单位不服诉至法院。近日,南汇区法院对这起劳动争议纠纷案作出一审判决,上海某服饰公司应与胡女士恢复劳动关系至孕期、产期、哺乳期结束,并支付胡女士工资款计3694.63元。

    2004年11月,胡女士至上海某服饰公司专营店担任营业员,双方签订的最近一份劳动合同,期限为2007年3月1日至2007年8月31日。2007年5月10日,胡女士怀孕身体不适,提出自12日至30日请假。当时,店长在胡女士的请假单上签名。同月16日,公司以胡女士无故旷工3天以上,且未提交格式请假单,属严重违纪,作出解除劳动合同的决定。同年6月,胡女士申请仲裁,要求公司恢复劳动关系,支付相关工资款。9月,仲裁裁决支持胡女士的请求,而公司对此不服,遂诉至法院。

    庭审中,公司方认为,根据公司相关规章制度和劳动纪律,以胡女士“无故旷工3天以上”为由,解除与胡女士的劳动关系并无不当。因此,请求法院判令不恢复与胡女士的劳动关系,不支付胡女士的相关工资款。

    胡女士则认为,劳动仲裁裁决正确,请求驳回公司方的诉讼请求。

    法院审理后认为,胡女士以怀孕后身体不适需休息为由向公司请假,其所在岗位的店长在请假单上签字,后胡女士亦将请假单交公司。胡女士未上班,并非无故旷工。虽公司认为请假3天以上须提交格式请假单,但公司的规章中只规定请假须填写请假单,并未规定须填写格式请假单。因此,公司以胡女士违反公司规章为由,认定其旷工依据不足,作出解除劳动合同的决定显属不当。双方理应继续履行原劳动合同,依法应恢复至胡女士孕期、产期、哺乳期结束。同时,胡女士要求公司支付相关工资款,亦并无不当,应予支持。

电话:010-64707265
版权所有 (C) 2003 迪医信(北京)科技有限公司
人才许可证: RC1312407
迪医猎头 迪医猎头网 医药猎头 医药猎头公司 北京医药猎头公司 上海医药猎头公司 广东医药猎头公司