迪医猎头-错把劳务合同当劳动合同
服 务
新闻中心
小规模制药公司怎样破局
医生集团大爆发 留住优秀人才是关键
数百亿原研药,或被一致性评价药品挤掉
国控、华润、上药的全产业链布局
华海、石药、海正大批ANDA待转报国内上市
一文读懂医药政策红利到底有多大
千亿市值药企2017年资本动作透视 哪个领域
2018年,医药代表5大趋势
常见问题
企业面试看重第一印象 仪容谈吐作为衡量标
面试成功人员的一些特点
弱势求职者的强势简历
如何写好个人简历?几点注意事项
巧顾细节,使求职简历被"一见钟情"
清晰简历30秒打动用人单位
职场专家:小简历里有大文章
保你看人不走眼的STAR面试法
错把劳务合同当劳动合同
[案情与问题]

  袁某,某市一村民。1997年1月,袁某所在村(以下称乙方)与该市某国有企业(以下称甲方)签订了为期一年的“劳务协议书”。该协议书约定,乙方派务工人员30名(袁某列在其中)到甲方从事装卸、搬运、绿化等工作;甲方按乙方各工人员的实际出勤天数计发工资(男工每天6.50元)并于当月将务工人员工资汇至乙方,由乙方发放;还以务工人员月工资总30%的比例,当月付给乙方作为劳动保护费用、不型工具费、医疗费、病伤假工资、伤残工资、死亡抚恤金及善后处理等有关全部费用;甲方不再承担任何费用和经济责任。1997年11月,袁某在甲方某车间配合车间加工部件的搬运过程中,受重伤。事后甲方为治疗袁某的伤,在随后的9个月中支付医疗费5万余元。1998年10月,袁某要求甲方落实工伤保险待遇时与企业发生争议,袁某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

  [分析与处理]

  劳动争议仲裁委员会裁决驳回袁某的申诉请求。本案中甲方与乙方所签订的为期一年的“劳动协议书”系劳务合同而非劳动合同。袁某作为乙方输出到甲方的务工人员,袁某与甲方之间并无劳动关系,而是平等瓣一般民事主体。因此,袁某在甲方务工期间发生工作,其待遇应由劳务合同当事人按照“劳务协议书”约定的内容协商解决。如果协商不成,可直接诉于人民法院。

电话:010-64707265
版权所有 (C) 2003 迪医信(北京)科技有限公司
人才许可证: RC1312407
迪医猎头 迪医猎头网 医药猎头 医药猎头公司 北京医药猎头公司 上海医药猎头公司 广东医药猎头公司