岗位职责: 1、高层管理职位,向公司决策层提供人力资源管理等方面的建议并致力于提高公司人力资源管理水平,支撑和服务公司业务发展; 2、在集团人力资源垂直化管理机制框架指导下,全面统筹规划制药板块人力资源管理各项工作,拟定人力资源各项工作规划方案,并负责各项人力资源管理工作的计划与实施; 3、指导并管理人力资源部,研究并建立和完善公司人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,为公司发展提供人力资源综合支撑和配套的解决方案; 5、带领公司人力资源管理团队,落实中发集团人力资源垂直化管理的各项机制安排; 6、负责公司人力资源队伍建设与队伍的考核评价工作。
汇报与管理关系: 直接上级: 总经理、集团人力资源管理中心 直接下级: 人力资源部经理、人力资源部 任职资格 1、32~45岁; 2、人力资源、企业管理、医药或相关专业本科以上学历; 3、500人以上规模的医药企业5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 4、现代企业人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策; 5、执行力强,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、沟通、协调、团队领导能力良好。

企业介绍:

　　迪医猎头（www.rensoo.com）于2003年成立，由几个海外归来的猎头顾问创建，我们服务于药品、医疗器械、医院管理，保健品，还有生物工程，专业专注于医药卫生行业是我们的目标，我们的团队成员由多位经验丰富的具有医药医疗企业背景的猎头顾问组建而成，主要为国际（内）医药企业提供中、高级人才寻访，即猎头服务。

　　我们的猎头顾问均会依靠个人的“能力”、“经验”、“努力”完成任务，我们关注职位成功率和职位完成时间，我们的目标是：“90%职位成功率”和“1-2周之内完成待聘职位初次推荐”。

　　迪医猎头总部位于北京，并通过设在各地的合作伙伴及网络，提供完善的猎头服务，因为专业和专注，有效提高了工作效率，降低了过程成本，从而间接降低客户成本。因为事先关注成本，所以我们向客户进行收费时，通常按行内最低标准进行收取，尽可能保证客户的利益。

　　迪医猎头，专业医药人才资源服务机构。我们吸引了成功的医药猎头顾问，我们拥有高端行业和高端职能岗位相关的专业技术，医药猎头顾问的出众才智改进您的招聘程序，并且使您的公司更好地了解市场和竞争状况。

　　迪医猎头致力于招募全球最优秀的医药高级人才，为优秀的企业提供最合适的医药人才，品质成就品牌，迪医猎头专业医药猎头全力打造医药界高端人才的供需平台！